…практически стопроцентно найдете не то, что ищете, к тому же содержание этих объявлений очень редко несет в себе какую-либо конкретную информацию о вакансии.
Ну, подумайте сами – какой серьезный работодатель в здравом уме будет клеить на столбы объявления типа «Работа!!! Крупная иностранная компания срочно формирует штат сотрудников! Пол – не имеет значения. Возраст – не важно. Опыт работы – не требуется. Заработок – от 1000 у.е.»?
Я с трудом представляю, на кого они рассчитаны, хотя сам недавно был свидетелем тому, как две девушки совсем даже непровинциального вида доверчиво переписывали телефоны со «столбового» объявления «Требуется помощник руководителя, з/п 700 у.е.». И ничем в наших людях не убить безграничную веру в «халяву», и не убедить их в том, что такие деньги платят сегодня только за вполне определенное сочетание образования/квалификации/опыта и т.д., а все прочее – «развод» чистой воды.
Газеты с вакансиями тоже как-то не внушают особого доверия – кто хоть раз брал их в руки, меня поймет: 90% объявлений предлагают весьма низкооплачиваемую работу при нереально завышенных требованиях к соискателю.
Сегодня большая часть молодежи (и не только), особенно в столице, ищут себе работу другим способом – через Интернет. Еще пять лет назад это выглядело экзотикой, но сегодня адреса ведущих «рабочих» сайтов не знает только совершенно отсталый от жизни человек.
Правда, многие до сих пор ограничиваются на таких сайтах лишь просмотром предлагаемых вакансий. Это неправильно. Гораздо эффективнее будет разместить там же свое резюме с полным перечнем своих заслуг (которые можно даже немного приукрасить) и следить за тем, чтобы оно не ушло вниз под напором аналогичной информации от других соискателей. То есть резюме нужно обновлять. В идеале – ежедневно, но можно и раз в два-три дня.
Помните, что работодатели ведь тоже люди, и им отнюдь не улыбается листать странички с сотнями резюме в поисках идеального кандидата. Увидят более-менее подходящее – и дальше уже не ищут. Так что старайтесь, чтобы ваш послужной список был все время на виду.
Идем дальше. Ваше резюме не должно быть громоздким! Не указывайте там место своего рождения вплоть до роддома, детский сад, школу, кружок юного радиолюбителя и почетную грамоту за сбор металлолома в пятом классе. Это никому не нужно! Потенциального работодателя интересует, прежде всего, наличие высшего образования (очень большую роль при этом играет вуз, который вы закончили) и (куда ж от него денешься!) опыта работы.
Один мой знакомый, работающий в отделе кадров довольно крупной компании, рассказывал, что резюме, приходящие на трех-четырех листах, они просто-напросто выбрасывали, не читая. Больше всего кадровики любят одностраничные, на которых, тем не менее, максимально полно отображены ваши «рабочие» заслуги (если таковых нет – перечислите то, что вы умеете делать. Ну, или почти умеете).
Впрочем, даже идеально составленное резюме не всегда помогает. Не так давно в одну киевскую компанию требовался хороший знающий электронщик. Фирма там специфическая, и знания от кандидата требовались тоже определенной направленности. Но собеседования почему-то проводил не кто-то из инженерного состава, не начальник отдела и даже не кадровик, а заместитель директора – женщина, которая вообще о структуре производства имела смутное представление.
В итоге она завернула всех кандидатов с опытом работы, а взяла молодого человека 24-х лет, который ничего не знал и не умел, зато обладал обаятельнейшей улыбкой и этой даме страшно понравился.
Отсюда вывод: на собеседовании самое главное – «фейс-контроль». Кроме образования и опыта, работодателям очень важно, что собой представляет сам человек: как он держится, как и что говорит, как отвечает на вопросы, задает ли их сам и какие. По этому можно понять о человеке много. Можно понять, сможет ли он влиться в сложившийся коллектив, инициативен ли он, стрессоустойчив ли, коммуникабелен, сообразителен и прочее.
Очень существенно ваши шансы поднимутся, если вы дадите понять, что не просто ищете работу, а серьезно заинтересованы именно в этой предлагаемой вакансии и именно на этом предприятии.
Так что знайте: если вам отказали в приеме на работу – вовсе не обязательно, что ваш профессиональный уровень не устроил нанимателя. Возможно, вы просто не понравились ему внешне. Попробуйте проанализировать свое поведение в соответствии с вышеизложенным, и тогда, уверен, вам таки улыбнется удача. Работа – она всегда есть, она лежит под носом, нужно только уметь ее подобрать…
12.10.2004 17:46