Кадрим помаленьку?
19.01.2005 11:26
…рекрутинг – набор персонала. В эру Интернета и телекоммуникаций наряду с традиционными методами поиска сотрудников – публикацией объявления в газете, поиск через знакомых и коллег, все чаще используется онлайн-рекрутинг – поиск персонала через Интернет.

Если относительно делопроизводства, обработки информации, обмена данными Интернет и информационные технологии принесли очень много полезного, освободив сотрудников от рутинной, однообразной работы, то относительно онлайн-рекрутинга утверждать однозначно эффективность этого способа подбора персонала нельзя.

Поиск сотрудников можно осуществить несколькими способами: разместив объявление о вакансии на специальном рекрутинговом сайте либо просматривая резюме потенциальных сотрудников на таком же сайте.

Подобные ресурсы могут предлагать бесплатное и платное размещение объявлений о вакансиях, причем существуют сайты, на которых используется только одна из этих схем (только бесплатные или только платные объявления), есть другие Интернет-ресурсы, где могут использоваться обе схемы.

Естественно, возможности, предоставляемые на платной основе, гораздо шире: они могут быть размещены в специальном разделе, либо постоянно находиться на главной странице сайта. Обычно рекрутинговые сайты за отдельную плату могут размещать информацию о вакансиях в виде баннеров на страницах сайта или в виде рекламных текстовых блоков, которые обычно располагаются на странице вакансий.

Сайты по трудоустройству можно разделить на несколько групп. В первую очередь, это наиболее популярные ресурсы – массовые сайты по трудоустройству (в украинском сегменте Сети это rabota.com.ua, www.rabota.com.ua, job.avanport.com и 1job.ru/ukraina, www.job.kiev.ua, www.vakansii.com.ua).

Обращение к этим сайтам даст наибольший эффект, если нужные вакансии компании популярные и массовые – специалисты по продажам, маркетологи, финансисты и др.

Для поиска молодых специалистов – когда вам нужны студенты и выпускники – можно обратиться к специализированным ресурсам, ориентированным именно на молодежь и студентов – сайтам по карьере молодых специалистов (в Уанете нет специализированных ресурсов такой направленности, примеры российских сайтов, на которых можно найти резюме наших соотечественников, – www.e-graduate.ru, www. career.ru). Размещение вакансий на таких сайтах будет существенным дополнением к рекламе ваших вакансий на массовых кадровых порталах.
И последним типом онлайновых ресурсов, которые могут использоваться в поиске сотрудников, являются отраслевые сайты. Сегодня активно развиваются специализированные отраслевые web-сайты, где представители той или иной профессии могут найти довольно редкие вакансии. Но этот способ поиска сотрудников не является самым эффективным, и, конечно же, он не должен быть единственным.

Количество рекрутинговых сайтов на сегодняшний день настолько велико, что не менее важной является проблема выбора. Конечно, можно разместить информацию о вакансиях на всех более-менее известных сайтах, но уже сегодня их насчитывается порядка нескольких десятков, поэтому сделать это не так просто, особенно учитывая тот факт, что после появления объявления на электронный адрес компании приходит много резюме, которые надо просмотреть, отобрать наиболее интересные и, как минимум, ответить на них.

Поэтому, выбирая рекрутинговый сайт, следует обратить внимание на некоторые параметры, по которым можно оценить его популярность. Одними из них являются посещаемость ресурса и реальный объем базы объявлений. Не менее важным параметром является количество резюме и вакансий именно по нужной вам тематике. А статистику стоит просматривать не только за текущий день, а за всю неделю.

Еще одной особенностью онлайн-рекрутинга, особенно с использованием популярных кадровых портатов, является тот факт, что многие соискатели просматривают «свежие» объявления, опубликованные в последние 5 – 10 дней. Поэтому, хотя ваше объявление может храниться на сайте более долгий срок, оно «уедет» вниз в списке вакансий и может остаться незамеченным для потенциальных сотрудников. Поэтому целесообразно повторно размещать объявления. При этом можно изменять параметры и дополнительную информацию с учетом откликов на ранее поданное объявление.

Несмотря на значительные затраты времени, необходимые для использования Глобальной Сети в поиске сотрудников, в некоторых случаях этот способ является наиболее эффективным. По крайней мере, можно точно утверждать, что он позволит найти сотрудников, знакомых с Интернетом на «ты». А это в некоторых видах деятельности является одним из приоритетных умений.