Европейский суд по правам человека подтвердил право работодателя увольнять сотрудников за переписку в социальных сетях во время рабочего времени. Так, ЕСПЧ отклонил иск гражданина Румынии о его увольнении за размещение личных сообщений в Facebook на рабочем месте.
Судьи ЕСПЧ добавили, что работодатель имеет право проверять, выполняли ли сотрудники на рабочем месте свои служебные обязанности и не использовали ли компьютер в личных целях, сообщает Deutsche Welle.
Проверка страницы в социальной сети может считаться вмешательством в личную жизнь, но судьи ЕСПЧ считают, что в данном случае проверка оправдана.
Румынского инженера уволили в 2007 году. Работодатель проверил его страницу в Facebook и узнал, что тот использовал компьютер для того, чтобы переписываться со своим братом и девушкой о состоянии здоровья и личной жизни.