С июня текущего года мы все, возможно, будем если и не жить, то трудиться по-новому. В Верховной Раде готовится ко второму чтению проект Трудового кодекса, внесенный еще в 2015 году.
Если первое чтение законопроекта прошло незаметно для широкой публики, то после доработок он потихоньку обрастает скандалами, сообщает 112.ua.
К примеру, пресс-секретарь Порошенко сообщает, что гарант недоволен зачисткой антидискриминационных норм в кодексе
Что может измениться для работающих людей?
- Запрещается дискриминация при приеме на работу по признаку сексуальной ориентации. Но из списка дискриминационных моментов исключено понятие «сексуальные домогательства».
- Работодатель при приеме на свои вакансии может устанавливать определенные требования, связанные с характером работы.
- Испытательный срок устанавливается: не больше 6 месяцев для руководителей и бухгалтеров, а также «для других категорий сотрудников, предусмотренных законом». Для остальных - не больше 3 месяцев, на рабочие специальности - не больше 1 месяца.
- Если соискатель откажется от прохождения испытательного срока - ему могут отказать в трудоустройстве.
- При письменном согласии соискателя работодатель может собрать по нему информацию с прошлого места работы.
- Человека могут уволить во время испытательного срока с предупреждением за 3 дняи без выходного пособия.
- Работодатель получит право издавать документы, при которых мнение профсоюзов может учитываться в отдельных случаях в соответствии с законодательством. Если на предприятии несколько профсоюзов, то разговор идет с тем, где большинство трудового коллектива.
- Работодатель может без согласия работника перевести его на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, предоставить работу на другом оборудовании без существенных изменений трудового договора. Если изменится транспортная доступность, то тогда есть 2 варианта: сотрудник письменно соглашается или же трудовой договор прекращается.
- Если сотрудник не согласен на другую должность в связи с существенным изменением условий труда, то трудовой договор прекращается. Это происходит, если действующие условия труда невозможно сохранить.
- На другую работу можно перейти при наличии письменного согласия и оформления нового трудового договора. По соглашению можно перейти на другую работу до 6 месяцев. Если есть определенные тяжелые обстоятельства, то работодатель может договориться с другим работодателем о временном переводе сотрудника при его согласии и сохранении средней зарплаты (не более чем на 3 месяца). Без согласия на 1 месяц могут перевести (кроме льготников) людей для ликвидации стихий, аварий, эпидемий и других обстоятельств, которые могут угрожать людям.
- В документе прописаны нормы об участии работников и профсоюзов в определении условий труда.
- Сотрудникам могут самим разрешить планировать свое рабочее время. Вводится в КЗоТ понятие дистанционной работы.
- Если нормы законодательства позволяют права работника истолковать во многих смыслах, то решения принимаются на пользу работающему.
- Сотрудник сможет отказаться от выполнения определенной работы, если она угрожает его жизни или о ней не сказано в трудовом договоре.
- Если работодатель захочет уволить сотрудника, который далеко находиться - работодателю придется доставить работника к себе и за свои средства, возможно, на своей машине или пр.
- При увольнении сотрудник должен получить все, что ему причитается. В случае спорной суммы - выплачивается неоспариваемый минимум.
- В новом документе 40-часовая рабочая неделя получила обозначение «нормальная», «5-дневная неделя», «как правило».
- Длительность рабочего дня может стать больше из-за коллективного договора или акта работодателя, но не более 12 часов. При этом должна соблюдаться недельная норма рабочего времени.
- Сотрудникам гарантируется непрерывный еженедельный отдых не меньше 42 часов и ежедневный не меньше 12 часов. Также предусмотрены перерывы на работы - от 30 минут до 2 часов (они не включаются в рабочее время). Санитарно-гигиенические перерывы включаются в рабочее время.
- Из перечня выходных может исчезнуть 2 мая.
- Работники могут отмечать религиозные праздники до 3 дней в году.
- Отпуска: ежегодный и дополнительный не больше 59 календарных дней. Отпуск за свой счет - до 30 дней. Отпуск для горняков - 69 дней.
- Работодатель может получить право слежки за работниками с помощью технических средств (если это обусловлено особенностями работы, коллективным договором и/или актом работодателя). Сотрудникам при этом обязательно должны выдать письменное предупреждение о начале слежки.
- Сотрудника могут уволить, если он проболтает служебную информацию.
Министр социальной политики Андрей Рева надеется, что Верховная Рада до лета сможет принять новый КЗоТ. Для этого нет никаких препятствий:
«Ориентировочно до июля месяца Верховная Рада рассмотрит Трудовой кодекс, и очень надеюсь, что он будет принят. Об антидискриминационных нормах - не вижу никаких проблем, если речь идет о детализации признаков, по которым запрещена дискриминация», - сказал он.