В Польше, наконец, прокомментировали скандал с униформой для украинцев
12.01.2018 13:36

Польский филиал компании Lindab подробно объяснил, почему его сотрудники-украинцы носят униформу отдельного цвета.

Заявление компании обнародовано посольством Украины в Польше в Facebook, передает НВ.

В частности, компания обеспокоена обвинениями в свой адрес, поскольку прилагает все усилия, чтобы относиться ко всем работникам справедливо, равным образом и с уважением.

Разноцветная униформа названа одним из методов обеспечения эффективности и безопасности на рабочем месте, что также упрощает быструю идентификацию сотрудников.

"Например, бригадиров можно легко распознать по красной рубашке, а техников-по зеленой. Использование униформы или, например, защитных шлемов разных цветов - практичное решение, используемое на крупных промышленных предприятиях во всем мире", - говорится в заявлении.

В компании утверждают, что год назад в производственном цехе и на складе возникли коммуникационные проблемы в связи с тем, что не все работники говорили на одном языке. Это стало причиной ряда стрессовых ситуаций и недоразумений, что часто приводило к увольнениям.

"Мы решили ввести модель быстрого распознавания, каким именно языком пользуются отдельные лица: сотрудники, которые не разговаривали на польском, независимо от национальности, должны были носить другие футболки. Мы также установили, что некоторые сотрудники знают как польский, так и другой язык, и таким образом могут переводить", - уточнили в компании.

Такое решение позволило организовать эффективную систему коммуникации между сотрудниками, которая заключается в направлении сообщений непосредственно людям, которые их понимают.

Таким образом, с момента внедрения новой системы все сотрудники, которые не говорят на польском языке, носят желтые футболки, а работники, которые могут помочь с переводом - оранжевые. Выбор цветов не был продиктован скрытыми подтекстом, а изменения помогли преодолеть имеющиеся трудности, вызванные языковым барьером.

Утверждается, что введенные изменения получили положительные отзывы работников, однако, учитывая продолжающуюся в СМИ дискуссию, компания решила рассмотреть этот вопрос на предмет поиска альтернативных решений.