Директор по персоналу – это по своей сути начальник кадрового отдела, но с определенными дополнительными обязанностями и функциями. Таким образом глобальная задача директора по персоналу – управление этим самым персоналом. Именно в его обязанности входит расчет необходимой численности сотрудников, формирование кадрового резерва, разрабатывает кадровую политику, систему мотивации персонала и обучения. Одним словом он должен так организовать систему труда в компании, чтобы люди работали эффективно и при этом были довольны условиями труда – только так можно обеспечить процветание компании в целом.
Директор по персоналу есть в каждой крупной компании, на каждом предприятии. Но если речь идет о маленькой фирме, то в ней функции директора возлагаются на руководителя. Это значит, что каждый частный предприниматель или владелец небольшой фирмы должен быть в курсе новых тенденций на рынке труда Украины, в чем ему может помочь журнал «Менеджер по персоналу» содержащий полезную и актуальную информацию, а также ценные советы специалистов отрасли. Оформить онлайн подписку на издание можно на сайте MediaPro. На сайте представлен большой выбор изданий для кадрового персонала, бухгалтеров и других специалистов, поэтому именно здесь можно найти информацию, которая будет полезна для сотрудников вашей компании.
Требования к кандидату и основные обязанности директора по персоналу
Кандидат на должность директора по персоналу должен соответствовать определенным требованиям:
- высшее образование по специальности;
- опыт в hr-сфере от 5 лет, причем он также должен иметь опыт работы на руководящей должности;
- знание трудового законодательства страны;
- знание современных технологий управления персоналом;
- коммуникативные навыки, открытость, стрессоустойчивость и умение предотвращать конфликты, а при необходимости и разрешать конфликтные ситуации.
В некоторых случаях специалистам этого звена требуется знание английского (или другого иностранного) языка.
На директора по персоналу возлагается множество обязанностей, кроме вышеупомянутых. В частности, это:
- составление схем оплаты труда, выплаты компенсаций и предоставление сотрудникам определенных льгот;
- планирование и контроль расходов персонала;
- контроль ведения кадровой документации;
- организация корпоративных мероприятий
- развитие корпоративного учебного центра и многое другое.
Как видно из вышесказанного, hr-директор – это один из важных сотрудников компании, от профессионализма которого зависит процветание компании. Поэтому руководству компании следует ответственно подходить к поиску такого специалиста, и обеспечить ему необходимое профессиональное обучение – возможность посещать тренинги, семинары и курсы повышения квалификации. Оформление подписки на журнал «Менеджер по персоналу» также может стать хорошим подспорьем для hr-директора, ведь из него он почерпнет много нужной информации и сможет ознакомиться с опытом отечественных и иностранных коллег.