Закон "Об отпусках" позволяет гражданам Украины не использовать весь отпуск, а взять деньгами компенсацию за не использованные дни отдыха. Однако это не означает, что работники могут вообще не отдыхать, а только брать компенсацию и работать дальше. Нюансы этого закона разъяснила Государственная служба Украины по вопросам труда.
Итак, что надо знать прежде всего. Продолжительность предоставленного ежегодного отпуска (основного и дополнительных, если они у вас есть) не должна быть менее 24 дней. То есть, ежегодно вы должны отгулять 24 дня оплачиваемого отдыха. Это - обязательный минимум, ведь отпуск дается человеку для восстановления сил. Все, что сверх этой нормы, вы можете попросить деньгами.
Компенсация за неиспользованные дни предоставляется только в течение года или после его окончания.
В Украине работники могут получить вместо отпуска деньги: узнайте, на каких условияхДа и у этой нормы есть ограничения. Так, например, работникам моложе 18 лет замена отпуска денежной компенсацией не предусмотрена. Несовершеннолетний работник должен отгулять полноценный отпуск, отдохнув столько дней, сколько ему отведено.
Есть еще один момент, о котором тоже стоит знать. Если вы увольняетесь с предприятия, но имеете неиспользованные отпуска за предыдущие годы или за текущий год, то вы можете поступить на выбор: либо полностью отгулять до увольнения все, что у вас накопилось, либо взять денежную компенсацию за все дни отдыха, которые не использованы.
В таком случае сумма компенсации вам исчисляется на основании той зарплаты, которую вы получали в течение последних 12 месяцев перед увольнением. Высчитывается средний дневной заработок за последний год и умножается на количество не использованных дней отпуска.