Верховная рада поддержала принятие закона Об урегулировании дистанционной и надомной работы, предусматривающего внесение изменения в Кодекс законов о труде и закон «Об охране труда».
На своей странице в Фейсбук депутат от «Слуги народа» Евгения Кравчук раскрыла подробности о новом законе.
В частности, он предусматривает, что работник по договоренности с работодателем может сочетать работу в обычном режиме с «удаленкой».
Кроме того, в законе отдельно прописано, что беременные женщины, работники с детьми до трех лет и те, кто ухаживает за ребенком в соответствии с медицинским заключением до достижения им 16-го возраста, могут работать надомно или дистанционно.
Закон также даст украинцам возможность получать необходимые для работы документы, например, коллективный договор или требования по охране труда, в электронном виде.
При этом, работодатель во время заключения трудового договора с работником имеет право получить данные о его месте жительства или месте, где он будет работать дистанционно.
Отметим, что ранее в Министерстве юстиции рассказали, может ли работодатель уменьшать зарплату работницу в случае перехода на дистанционную работу.
В ведомстве подчеркнули, что «удаленка» предусматривает оплату труда в полном объеме и в сроки, определенные действующим трудовым договором. Исключением является только тот случай, когда с работодателем изначально были оговорены другие условия.