В коммерческих организациях размер заработных плат и премий зависит от финансового результата. Фирма платит своим сотрудникам сумму, которую может себе позволить. На крупных предприятиях и в государственных учреждениях начисление заработной платы происходит более обоснованно, с использованием тарифной системы. Она помогает объективно определить опыт и ценность сотрудника, сложность рабочего процесса. Тарифный способ начисления зарплаты стимулирует работника на повышение квалификации, побуждает его к профессиональному росту и ответственному отношению. Тарифные ставки ежегодно изменяются и корректируются. Актуальную информацию о формировании должностных окладов Вы можете найти по ссылке: тарифная сетка 2021.
Использование тарифной сетки – основной способ расчёта зарплаты на многих предприятиях. Она разрабатывается с учётом следующих факторов:
- интенсивность рабочей нагрузки;
- трудовой стаж и квалификация сотрудника;
- рабочее время;
- опасность и вредность;
- отрасль производства;
- климатические условия.
Каждая тарифная сетка имеет основу – стоимость работы за 1 час.
В зависимости от вида возрастания коэффициента тарифные сетки делятся на:
- прогрессивные – разница между разрядами равномерно увеличивается;
- регрессивные – разница постепенно уменьшается;
- равномерные – имеют постоянную разницу коэффициентов;
- комбинированные.
Оклады и ставки фиксируются в штатном расписании учреждения или организации. Оно, как правило, утверждается в начале года в течение января, но если происходит изменение тарифных ставок, то вносятся актуальные дополнительные изменения, и происходит переутверждение документа.
Размер суммы оплаты труда не может быть меньше утверждённой государством минимальной зарплаты. Если начисленная сумма за выполненную норму труда меньше, то по закону об оплате труда она должна быть доведена до утверждённого, необходимого уровня. При этом не учитываются доплаты: за работу в сложных условиях, в сверхурочное и ночное время, премии к юбилейным датам и праздникам.
Законодательство и рекомендации по начислению заработной платы постоянно изменяются, для того, чтобы знать все актуальные нововведения бухгалтерам, руководящему составу, необходимо повышать квалификацию и совершенствоваться.
Достойным помощником является «Онлайн-школа бухгалтерии AVS». Дистанционное обучение – отличная возможность профессионального развития без прерывания рабочего процесса.