Парламент оптимизировал трудовые отношения при военном положении. Документ расширяет основания для увольнения. Об этом говорится в проекте закона №7251, передает Корреспондент.
Вводится дополнительное основание для увольнения работника - невозможность обеспечивать условия труда из-за уничтожения имущества в результате боевых действий, а также вводится особая процедура увольнения таких работников.
Кроме того, вводится дополнительное основание для расторжения трудового договора, как отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев.
Также законом определяется понятие совместительства, что обеспечит возможность работникам, которые были вынуждены покинуть свои рабочие места, трудоустроиться на другой работе.
Отменяются на период военного положения отдельные ограничения, предусмотренные законодательством в сфере предотвращения коррупции относительно занятия другой оплачиваемой или предпринимательской деятельностью.
На время объявления военного или чрезвычайного положения все уведомления и документы по вопросам трудовых отношений, приказы (распоряжения) собственника или уполномоченного им органа могут вестись в электронной форме.
Отмечается, что с целью устранения юридических неопределенностей и преодоления практических пробелов в правоприменении, законом вносятся изменения в закон № 2136-ІХ. Так, документом конкретизированы порядок регламентации рабочего времени и 4 часа отдыха в период действия военного времени, в частности, в отношении категорий работников, которым может быть увеличена продолжительность работы на протяжении недели, восстановлен механизм оплаты труда за работу в выходной день, уточнен порядок предоставления ежегодного основного отпуска. Также акцентировано внимание на том, что введение дополнительной продолжительности работы является правом, а не обязанностью работодателя.
Кроме того, предусматривается возмещение работникам и работодателям связанных с трудовыми отношениями денежных сумм, утраченных вследствие вооруженной агрессии.
Президент Владимир Зеленский подписал новый Закон "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения". Теперь работодатель вполне законно может перевести работников на 12-часовой рабочий график, по сути увеличив продолжительность рабочего времени до 60 часов в неделю (сейчас 40).
Верховная Рада намерена принять закон, убирающий целый ряд важных моментов при определении условий труда. В частности, речь идет о продолжительности рабочего дня, расписании отпусков и работе в выходные дни.
Работодателям разрешат штрафовать рабочих: названы новые основания.