Европейский суд справедливости постановил, что работодатели имеют право платить мужчинам-работникам большую зарплату на основании стажа работы, даже с учетом того, что женщинам приходится прерывать стаж для рождения и ухода за ребенком, передает Рокфеллер.

Суд рассматривал иск британского инспектора по здоровью Бернадетт Кэдман, которая утверждала, что беременность и материнство определяют рабочее время женщины и позволяют работодателю платить мужчинам больше на основании "большего опыта".

Однако суд отклонил иск, отметив, что дополнительные годы на службе действительно позволяют получить больше опыта и улучшить эффективность труда.