По словам руководителя службы исследований международного кадрового портала hh.uа Ульяны Ходоровской, главные тенденции посткризисного рынка — это сокращение затрат на дорогих специалистов, смещение акцента на продажи, оптимизация штата. «Рынок сейчас работает на поддержание и выживаемость, а не на расширение, компании готовы нанимать только тех специалистов, без которых работа фирмы будет невозможной», — говорит Ходоровская. Упали и зарплаты: так по данным hh.ua, в 2007 г. исполнительному директору крупного холдинга предлагали $15 тыс., то в 2013-м кандидат на более ответственную должность финансово-административного директора в такой же структуре мог рассчитывать лишь на $12 тыс. зарплаты, пишет Segodnya.ua.
Как разъяснила специалист по рынку труда компании маркетинговых и социальных исследований GfK Ukraine Татьяна Сытник, есть ряд не зависящих друг от друга причин перераспределения вакансий. IT-специалисты и менеджеры по продажам в ближайшее время по-прежнему будут самыми востребованными — первые потому, что производство становится все более компьютеризированным, даже, например, завскладом не выписывает накладные на отпуск товара вручную, а пользуется ноутбуком, включенным в общую компьютерную сеть и кто-то должен это все обслуживать, вторые — из-за растущей конкуренции среди производителей за потребителя, покупательная способность которого после кризиса снизилась.
«Компьютеризация ударила по бухгалтерам, менеджерам по управлению персоналом, там где раньше работали два человека, теперь справляется один, значит, вакансий для них становится меньше», — говорит Сытник. Имеет объяснение и выросшая втрое (с 2% до 6%) востребованность людей без опыта работы: спецы со стажем не идут на низкую зарплату, а бизнес-структуры предпочитают взять по дешевке новичка, который будет стараться, и выучить его под стандарты компании.
По мнению президента Украналитцентра Александра Охрименко, рынок труда отражает реалии экономики: если 6—8 лет назад она интенсивно развивалась, банк открывали новые отделения «впрок», фирмы набирали новых сотрудников, не задумываясь об их загрузке, то после кризиса все начали считать деньги, сокращая рабочие места, без которых можно обойтись и увеличивая нагрузку на оставшихся сотрудников, часто без доплаты или за символическое повышение оклада на 5—10%. «Растет спрос на тех, кто умеет зарабатывать деньги, продавая продукцию, — говорит Охрименко. — Что касается айтишников, то перспективы в первую очередь есть у программистов, способных писать программы для новых технических процессов. А вот наладчиков (сисадминов) скоро будет в избытке, как было 30—40 лет назад с инженерами. Которые, кстати, сейчас, вновь востребованы».
Интернет-издание Новости Украины - From-UA сообщало, что наибольшая конкуренция наблюдалась среди топ-менеджеров, и в первую очередь, в юриспруденции и финансовом секторе. На одно рабочее место здесь могли претендовать 6-7 человек, так как предложений работы стало меньше. Сложнее всего также было устроиться юристом, нотариусом, банковским работником и бухгалтером на предприятии. За одну вакансию здесь боролось по 5-6 соискателей.