Битва за зарплату

К сожалению, у самого начальства такой момент наступает гораздо реже – руководителей, которые регулярно и, главное, добровольно улучшают благосостояние своих подчиненных, можно пересчитать по пальцам. Остальным же надо постоянно об этом напоминать.

Понимая, что разговоры с начальством о повышении зарплаты убивают множество нервных клеток как с одной, так и с другой стороны, мы решили расспросить жителей столицы, как именно они «выбивают» прибавку к своему жалованию. Надеемся, вам пригодится их опыт…

Ирина, экономист:

– Повышали после того, как я переходила из одного отдела в другой, расширяя тем самым круг своих обязанностей (или меняя его кардинально). Ну и типа повышение по служебной лестнице. А так, чтобы оставаясь на одном месте… Разве что только если работу менять.

Владимир, брэнд-менеджер:

– У нас зарплату повышают раз в год, после аттестации. На 20% – если хороший балл, и на 10 – если не очень. Аттестация проходит так: все, с кем ты работал в течение года (это всегда разные люди), пишут, что они о тебе думают. Заполняют специальную форму. Потом общий балл считается. А в другое время не повышают, даже думать нечего.

Аркадий, дизайнер:

– Мне кажется, что только переходом на другую работу можно поднять себе зарплату. По-моему, работодатели рассуждают так: если человек работает на эту зарплату и не уходит – значит, она его устраивает. То ли просто жаба душит. Хотя рассуждения по сути правильные… У нас дело доходило до абсурда: новым работникам давали бОльшую зарплату, чем старым, мотивируя, что «кто ж на вашу зарплату пойдет?». Мне один раз повысили, увидев в Интернете мое объявление «Ищу работу». Имя у меня редкое, поэтому легко вычисляемое. И то всего на 50 $…

Анастасия, менеджер проектов:

– Я зарплату сама себе повышаю. Не потому, что хозяйка, а потому что правила у нас такие: 15 % от стоимости проекта (при его успешной, естественно, реализации) – руководителю проекта. В дополнение к твердому средневысокому (для моей специальности) окладу. Так что люблю я большие проекты!

Григорий, региональный представитель фармацевтической компании:

– Мне зарплату прибавили после скандала с начальством. Прихожу и начинаю выступать, что инфляция все съела, не на что штаны покупать. Начальство начинает орать, что оно деньги не из воздуха берет, а я давлю свою тему, в конце концов, терпение у начальства лопается, и зарплату добавляют. С тех пор больше не рискую.


Наталья, аудитор:

– Мне повысили зарплату на 50% после докладной записки руководству. Два года не повышали, вот я и написала, так, мол, и так, работаю хорошо, прибыли от меня огромные, инфляция большая, бензин дорожает, и вообще, есть интерес на сторону свернуть. Вот шеф и поднял зарплату, да еще и больше, чем я просила. Вывод – надо чаще себя хвалить, может, ещё поднимут денежку…

Николай, банковский работник:

– Мне повысили зарплату в 2 раза, когда совершенно случайно (!) мой шеф увидел мое резюме на столе у своего прямого конкурента и друга по совместительству. Причем послано оно было за месяц или больше до того. Но выложено было на стол почему-то именно в этот чудесный день.

Сергей, специалист по допечатной подготовке:

– Надо работать с руководством, капать на мозги, в том числе и возможностью уйти. Хорошо, когда о зарплате напрямую договариваешься с директором или уполномоченным лицом. Можно прийти и поговорить без проволочек. Но на такие беседы лучше всего ходить, имея реальное приглашение на работу. Один раз я о-о-очень удачно сыграл! На новой работе сразу по окончании испытательного срока говорю директору, что у меня появилось более привлекательное предложение. Его задело – как это так, что за дела, на ходу подметки рвут! Повысил в два раза. Понтовый мужик был. Разорился потом.

Виктор, юрист:

– Я работаю в одной конторе уже 4 года. За это время моя зарплата выросла в 3,5 раза. Я так понимаю, мы сейчас не о премиях говорим, а о повышении постоянной зарплаты? У нас было так. Во-первых, за это время прошло несколько повышений, связанных с инфляцией, около 20 % каждый раз. Затем, наш руководитель считает, что зарплата прямо зависит от выполняемого объема работ. То есть когда я взял на себя объем и ответственность вдвое большие, чем ранее, то и получать стал соответственно.

***

Как видим, то, что было сказано в начале статьи, подтверждается: очень немногие начальники САМИ, без давления со стороны подчиненных повышают им зарплату. Так что будьте настойчивее, не робейте перед шефом, а главное – сами будьте уверены в том, что вы заслуживаете больше, чем получаете. Только эта уверенность должна быть подтверждена вашей работой – за просто так деньги в наше время не платят.

Ну а если и это не помогло, всегда можно прибегнуть к старому доброму методу – шантажу. Пригрозите, что уйдете к конкурентам. Если начальство вас ценит – ему придется поднять вам жалование. А если нет… Тогда зачем вам такая работа?