Праздник ожидания праздника

...праздников майских.

Длительные праздники по-разному влияют на психо-эмоциональное состояние среднестатистического украинца. Для одних это возможность отоспаться после изнурительной работы, для других это также повод уйти в запой-загул. Для третьих все зависит от текущей конъюнктуры, например, поехать в мини-отпуск или заняться давно отложенными делами. Собственно, о человеке можно судить по тому, как он отдыхает.

Кто-то может напомнить народную мудрость «кто как работает, тот так и отдыхает», но здесь нельзя все сводить к аксиомам. Много ли из нас так устает, чтобы следующие после праздников несколько дней чувствовать себя, мягко говоря, разбитым? Хотя, как говорится, кто как отдыхает…

Вопрос отношения к длительным праздникам скорее лежит в плоскости менталитета самой нации. Отношение нации к труду имеет лишь опосредованную связь с количеством праздников, так как прямой зависимости между совокупной длительностью праздников страны и ее экономическими результатами не отмечено. Хотя Украина и входит в десятку мировых лидеров по количеству различных выходных дней в году. Например, в той же Турции два раза в году праздники (Курбан Байрам и Рамазан) длятся по 7-8 дней, но в силу сложившихся традиций никто не напивается.

Наверное, главная проблема заключается в возможности выбора формы отдыха. Если городской житель может себе позволить зимой поехать на горнолыжный курорт, то выбор сельского жителя ограничивается сельмагом с неизменным набором развлечений, который там стоит в стеклянной таре.

По злой иронии, такие возможности стране в обилии поставляет родное правительство и сложившиеся традиции, которые нельзя не соблюсти. Наверное, ни в одной стране мира нет такого понятия, как «старый новый год», который хоть и не является официальным праздником, но прекрасно вписывается в понятие «повод».

Безусловно, рабочий график (и, соответственно, график выходных) во многом зависит от места и режима работы. Новогодние праздники в этом году практически повсеместно закончились только 9 января. В отдельных случаях бывают и более «клинические» случаи. Например, в одной из украинских газет праздники начались едва ли не 22 декабря, а закончились только 14 января. С другой стороны, банковские сотрудники с 3 января уже сидели на своих рабочих местах.

Многие считают, что 10 дней отдыха зимой не только бесполезны, но и вредны. Хотя в такие дни количество преступлений несколько уменьшается (только количество «бытовух» растет), но количество пожаров фиксируется больше обычного. Собственно, в это время по понятным причинам существенно увеличивается смертность и травматизм, а после самих праздников сложно настроиться на рабочий ритм.

В результате получается, что почти месяц страна фактически не работает. В этой связи остается удивляться тому, как по результатам I квартала правительство получило инфляцию в 1,3% (на фоне роста коммунальных тарифов) и прирост промышленного производства в 12,5%.

Сложно понять логику, почему стране, которая далеко не на гребне социально-экономического развития, нужно такое количество совсем не обязательных выходных дней. Согласно украинскому законодательству, если праздник выпадает на выходной день, то выходной распространяется на следующий понедельник. Хотя такая норма напрочь отсутствует, скажем, в российском законодательстве.

Например, и в Латвии, если праздник выпадает на субботу или на воскресенье, то по закону не предоставляется дополнительных выходных. Вернее, предприниматели могут предоставлять своим сотрудникам выходные в добровольном порядке. А местный Минфин подсчитал, что каждый дополнительный выходной обойдется государству в 0,15% от ВВП.

Со своей стороны Минфин России подсчитал, что январская десятидневка обходится в бюджетные потери в размере более $2,5 млрд., и, соответственно, экономике в целом в $9-10 млрд. Условные расчеты показывают, что каждый дополнительный выходной обходится украинскому ВВП в 100-150 млн. грн.

По сути, если останавливается одна отрасль экономики, то остальные, взаимосвязанные сферы работают либо в холостую, либо не на полную мощность, что ведет к увеличению прямых расходов компаний.

Можно предположить, что грядущие майские праздники пройдут в более «трезвой» атмосфере, нежели новогодние. Большое количество людей совершает вылазки на природу, дачу или просто едет в путешествие (билетов в Крым на майские праздники нет уже за месяц!), что вносит некую осмысленность во времяпровождение.

Если речь идет о работе международных компаний, то несоответствие внутренних и международных бизнес-циклов приводит к частичному срыву запланированных мероприятий. Впрочем, в таких случаях чаще всего сотрудники компаний просто подстраиваются под свой рабочий график, а не под красные даты украинского календаря. Если же компания и отпускает сотрудников на законные каникулы, то, как правило, или до каникул или после них наступает момент, когда нужно разгребать накопившиеся завалы, что немного неудобно с точки зрения цикличности работы. Многие компании заранее учитывают такой порядок вещей, хотя даже теоретически всего предусмотреть нельзя.

В свете сложившейся политической ситуации в Украине, от которой все уже устали, большее внимание уделяется своим вопросам, и наличие длительных праздников лишь незначительно ускоряет или замедляет рабочие циклы. С другой стороны, психологический фактор дополнительного выходного в определенной мере увеличивает работоспособность. Надолго ли?